PersonalmanagementInnovation & KI

Digital HR

Digitale Tools für die Personalarbeit - was geht (nicht)?

Tauchen Sie ein in die Welt der künstlichen Intelligenz (KI) und des Machine Learnings. Wir beleuchten nicht nur die Möglichkeiten, sondern auch die Grenzen dieser Technologien, einschließlich der Anwendung von ChatGPT und Large Language Models im HR-Bereich. Anhand praxisnaher Beispiele erfahren Sie, wie der Einsatz digitaler Tools das Mitarbeitererlebnis verbessern, die Personalarbeit effizienter gestalten und den HR-Bereich an den Tisch der Entscheidungsträger:innen bringen kann. Wir zeigen Ihnen konkrete Kriterien zur Überprüfung von Software-Tools und stellen geeignete Anbieter vor.

Ziel
Sie vertiefen Ihr HR-Wissen damit Sie für die Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt bestens vorbereitet sind.


Wichtiger Hinweis:
Dieses Seminar wird am 2. Mai von 9 – 17 Uhr in Präsenz und am 5. Juni von 10 – 12 Uhr online abgehalten.

Weitere Ziele und Inhalte: Sie kennen relevante Tools und Use Cases entlang der HR-Wertschöpfungskette und lernen unter anderem, …

• wie die Personaleinsatzplanung skillbasiert, selbstorganisiert und einfach mit neuen Apps gestaltet werden kann
• wie digitale Tools die Employee Experience verbessern und auch operative Mitarbeitende (ver-)binden
• welche Möglichkeiten ChatGPT im Recruiting, beim Lernen und bei People Analytics bietet – und wo Grenzen sind
• welche Tools das Active Sourcing, Talent Relationship und Retention Management vereinfachen
• wie man auch im Blue-Collar-Bereich mit Lernplattformen und Instant Learning-Ansätzen erfolgreich sein kann
• welche datenschutzrechtlichen und ethischen Grenzen beim Einsatz digitaler Tools zu beachten sind
  
  

Kurzbiografie
Prof. Dr. Christian Gärtner hat die Professur für Human Resource Management & Digitalisierung der Arbeitswelt an der Hochschule München inne. Zu seinen Publikationen gehören 5 Bücher (u.a. Smart HRM) über 70 Artikel in Zeitschriften sowie mehr als 20 Buchkapitel. Neben der Forschungs- und Lehrtätigkeit ist er seit über ca. 20 Jahren als Organisationsberater, Trainer und Referent tätig. Schwerpunkte sind die Themen Analytics, Automatisierung und Agilität im Personalmanagement („Smart HRM“), Digitale Transformation und Change-Management. Zudem ist Mitherausgeber der Zeitschrift “People & Work”.

Referent:in