Mit März startet ein neuer Lehrgang für Personalmanagement im Bildungshaus Lichtenburg. Drei Fragen an Kurt Jakomet, Direktor des Bildungs- und Tagungszentrums Lichtenburg.
Das klassische Bild der Personalabteilung hat sich stark gewandelt. Welche Kompetenzen braucht modernes Personalmanagement heute, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen?
Personalmanagement hat sich von einer überwiegend administrativen Aufgabe zu einer strategischen Schlüsselrolle entwickelt. Neben fundiertem Fachwissen sind heute vor allem soziale und methodische Kompetenzen gefragt: wertschätzende Kommunikation, die Fähigkeit, Talente zu erkennen und gezielt zu entwickeln, sowie ein professioneller Umgang mit Veränderungsprozessen. Moderne Personalverantwortliche agieren zunehmend als Sparringspartner der Betriebsführung und tragen wesentlich dazu bei, Mitarbeitende zu binden, Motivation zu fördern und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Welche Rolle spielt professionelles und strategisches Personalmanagement heute bei der Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden?
Der Fachkräftemangel macht deutlich: Mitarbeitende zu finden ist wichtig, sie langfristig zu halten ist entscheidend. Ein strategisches und nachhaltiges Personalmanagement schafft hier den Unterschied. Es geht nicht mehr nur um Prozesse und Strukturen, sondern um gezielte Talententwicklung, wertschätzende Führung und eine Unternehmenskultur, in der Menschen bleiben wollen und sich weiterentwickeln können.
Was war der Impuls für den neuen Lehrgang Personalmanagement in der Lichtenburg?
Wir beobachten einen stark wachsenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften, die den Spagat zwischen Digitalisierung und Menschlichkeit meistern. Unser Lehrgang ist daher konsequent praxisorientiert. Er vermittelt nicht nur rechtliches Basiswissen, sondern legt einen besonderen Fokus auf moderne Führungstools, Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung – mit dem Ziel, HR-Verantwortliche zu befähigen, den Wandel in ihren Betrieben aktiv, reflektiert und souverän zu gestalten.
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