Personalmanagement

Scheitern - ist ein guter Weg!

Konstruktive Fehlerkultur auf Führungsebene etablieren

Fehler sind menschlich, doch in vielen Unternehmen zählen sie zu den Tabuthemen schlechthin: Fehler müssen vermieden werden. Daher werden sie oft vertuscht und mit ihnen das Lernpotential. Wer Fehler macht, schweigt, schämt sich oder hat Angst. Angst vor Fehlern blockiert mitunter Innovation, Kreativität sowie persönliches und unternehmerisches Wachstum. Tief verwurzelt ist der Glaubenssatz, dass das Professionelle perfekt zu sein hat. Damit nehmen wir uns oft die Möglichkeit, über Irrwege zum Erfolg zu kommen und wiederholen lediglich bereits bekannte Strategien. 

Ziele
Sie lernen, wie es gelingen kann im Unternehmen eine echte und erfrischende Fehlerkultur zu etablieren

Persönliche Zitate der Referentinnen
Sandra Moszner: „Als Menschenfreundin sind Krisen für mich Chancen zu lernen.“
Sara Passler: „Wo andere Probleme sehen, sehe ich Potentiale und Wachstumswege.“

Referent:in