Leadership & ManagementPersonalmanagement

High Potentials auf die Führung vorbereiten

Leistungsstarke Mitarbeitende mit Potential

Das Seminar verbindet Leadership- und Sales-Kompetenzen und bietet eine intensive Lernerfahrung, die auf die Anforderungen moderner Führung zugeschnitten ist. Sie lernen, wie Sie mit Klarheit, Empathie und strategischem Denken Menschen begeistern, Veränderung gestalten und nachhaltige Ergebnisse erzielen.

Führungskompetenzen entwickeln

Was bedeutet moderne Führung?

• Führung heute: Vom Boss zum Coach
• Selbstbild vs. Fremdbild: Reflexion der eigenen Führungsrolle
• Unterschiede zwischen Management & Leadership
  
  

Emotionale Intelligenz & Kommunikation für Führungskräfte

• Aktives Zuhören & Fragetechniken
• Konstruktives Feedback geben & schwierige Gespräche führen
• Körpersprache & nonverbale Führungssignale
  
  

Delegation & Empowerment – So entwickelst du dein Team

• Klarheit und Ziele
• Aufgaben richtig delegieren: Von Kontrolle zu Vertrauen
• Stärken erkennen & Talente fördern
• Entscheidungen treffen & Verantwortung übernehmen
  
  

Die Kunst, Menschen zu begeistern

Coaching-Techniken für die Führung

• Die besten Coaching-Techniken für Manager:innen
• Überzeugende Argumentationstechniken & Storytelling
• Verhandlungskompetenz: Führung heißt auch Deals abschließen & Verhandeln
  
  

Changemanagement & Agilität – Führen in Zeiten des Wandels

• Warum Change scheitert – und wie Veränderung gelingt
• Mitarbeitende durch Veränderungen begleiten
• Motivation & Widerstände managen
  
  

High Performance Leadership: Wie du dein Potenzial voll entfesselst

• Persönliche Effektivität: Zeitmanagement & Fokus
• Resilienz & Stressbewältigung als Führungskraft
• Leadership-Mindset: Wie du als Vorbild wirkst
  
  

Abschluss & Next Steps

• Entwicklung eines persönlichen Leadership-Action-Plans
• Reflexionsrunde & Q&A
  
  

Ziele
Sie werden gezielt auf ihre zukünftigen Führungsaufgaben vorbereitet, lernen praxisnahe und direkt anwendbare Techniken und entwickeln einen individuellen Leadership-Action-Plan.

Referent:in