Leadership & Management

Generation Management

Confronto intergenerazionale sul lavoro

Il laboratorio permette di acquisire competenze per gestire team intergenerazionali, sviluppando la capacità di valorizzare i diversi talenti e guidando l’innovazione e l’adattamento al cambiamento tecnologico

Contenuti:

PRIMA GIORNATA

• Vuoi vivere per lavorare o lavorare per vivere?
• Brainstorming di gruppo
• Comunicazione intergenerazionale. Laboratorio attivo con tecniche di coach
• Generazione a confronto: baby boomers, Gen x, Millenials, Gen z
• Caratteristiche, bisogni, aspettative di ogni generazione
• Piramide Dilts: esercizio individuale e di gruppo
• Ruota della vita: esercizio individuale e di gruppo
• Valori personali e professionali. Confronto intergenerazionale
  
  

SECONDA GIORNATA

• Change management
• L’impatto tecnologico sull’organizzazione del lavoro: HR Analytics, ricerca e selezione digitale, AI, Diversity & Inclusion management
• Come motivare (o rimotivare ) le generazioni.
• Strategie di leadership e HR inclusive: il Manager Coach, influenzare senza autoritarismo
• Motivazione dei talenti: career management, MBO, sistemi di cpompensation
• Oltre il Welfare. Ambienti di lavoro inclusivi
• Team diversificati: comunicazione interculturale
• Spazio dibattito e conclusioni
  
  

La docente:
D.ssa Francesca Curi
Docente, Business e Life coach, Counselor professionista per aziende e organizzazioni, in Italia e all´estero. Specializzata in management, work-life-balance e comunicazione, autrice di varie pubblicazioni. Dirige una Scuola di Alta Formazione Coaching, corsi accreditati a livello nazionale da AICP

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