Personalmanagement

Business Escape Game Days

Entwickle dein eigenes Serious Escape Game

Ob beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, in der Weiterbildung bestehender Teams oder bei der Einführung neuer Prozesse – der erfolgreiche Transfer von Wissen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Wirksamer Wissenstransfer fördert Innovation, Effizienz und Arbeitsqualität und stärkt zugleich Motivation, Produktivität und Mitarbeiterbindung. In der Praxis scheitert dieser jedoch häufig an einfachen, aber hartnäckigen Hürden: technologische Barrieren, ineffiziente Prozesse oder fehlende Motivation. Umfangreiche Video-Schulungen, wenig ansprechende Selbstlernmodule oder klassische Seminare mit Frontalunterricht werden von vielen Mitarbeitenden als Pflichtübung wahrgenommen – mit entsprechend geringer Nachhaltigkeit.

Deutlich wirksamer ist Wissenstransfer über eine emotionale und spielerische Ebene. Er steigert nicht nur die Aufmerksamkeit und Beteiligung der Teilnehmenden, sondern führt nachweislich zu höherer Effizienz und Qualität im Arbeitsalltag.

Tim Heitmann & sein Team haben sich auf die Konzeption sogenannter Serious Escape Games spezialisiert. Diese basieren auf dem Prinzip klassischer Escape Games, verfolgen jedoch ein klares Ziel: die strukturierte und nachhaltige Vermittlung komplexer Inhalte. Mit einem Wissensanteil von mindestens 80 Prozent eignen sich diese Lernformate ideal für vielfältige Einsatzbereiche – von internen Schulungen über Produkt- und Marketingkampagnen bis hin zu Recruiting- und Onboarding-Prozessen.

Spannende Storylines, herausfordernde Rätsel und die passgenaue Integration der gewünschten Lerninhalte sorgen für ein intensives und nachhaltiges Lernerlebnis. Das innovative Konzept überzeugte bereits namhafte Unternehmen wie Lufthansa, UEFA und die Deutsche Telekom und wurde zudem mit dem Hauptpreis des IHK-Gründungspreises Elbe-Weser ausgezeichnet.

Ziele & Nutzen

• Kennenlernen von Escape Game als Lern-Methode
• Entwicklung eines Konzeptes und Prototypen für den Einsatz von Wissenstransfer /-Abfrage im eigenen Unternehmen
• Netzwerken 
  
  

Referententeam
Tim Heitmann hat mit seinem 8 köpfigen Team in den vergangenen fünf Jahren über 100 Serious Escape Games entwickelt und damit die Qualität, Effizienz und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterin in Unternehmen gestärkt. Dabei wurden Themenbereiche aus HR (z.B. Recruiting, Pre- & Onboarding), L&D (z.B. Vertriebsschulung, Culture usw.) und Sicherheit (z.B. Jährliche Sicherheitsunterweisung, Arbeitsschutz, IT Security) für kommunale Einrichtungen und Unternehmen (z.B. Landkreis, Bezirk, IHK oder Bundeswehr), mittelständische Unternehmen (z.B. Liechtensteinische Landesbank, Marc O´Polo, Hugendubel) und Konzerne (UEFA, Lufthansa, Telekom, Bionorica, MTU, BMW) als Business Escape Game realisiert. Egal ob virtuelle 2D oder 360° Escape Games, hybride Escape Koffer, physische Escape Rooms oder Karten- / Brettspiele – Lernen muss Spaß machen und daher vereint die Methode Escape Game extreme viele Komponenten die Wissenstransfer und Spaß kombinieren. 

Referent:in