Personalmanagement

Arbeitsrecht Vertieft: Welfare und Spesenvergütung

Moderne Entlohnung mit System

Steigende Lohnnebenkosten und der Wunsch nach attraktiven Arbeitsbedingungen machen alternative Entlohnungsmodelle zunehmend interessant. Betriebliche Welfare-Leistungen, Fringe Benefits und Spesenvergütungen bieten Unternehmen vielfältige Möglichkeiten, Mitarbeitende zu unterstützen und gleichzeitig Lohnkosten effizient zu gestalten. Voraussetzung dafür ist jedoch die korrekte arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Umsetzung.


In diesem praxisnahen Seminar erhalten Sie einen fundierten Überblick über die wichtigsten Regelungen und Gestaltungsmöglichkeiten. Sie erfahren, wie sich Welfare-Leistungen von Fringe Benefits unterscheiden, welche Leistungen begünstigt sind und welche Voraussetzungen für eine rechtskonforme Umsetzung erfüllt sein müssen. Darüber hinaus lernen Sie, wann Spesenvergütungen steuerfrei bzw. netto ausbezahlt werden können und in welchen Fällen eine lohnsteuerpflichtige Behandlung erforderlich ist. Anhand praxisnaher Beispiele werden typische Anwendungsfälle erläutert und die geltenden gesetzlichen sowie kollektivvertraglichen Rahmenbedingungen – auch mit Blick auf Südtirol – verständlich dargestellt. So gewinnen Sie Sicherheit bei der Gestaltung moderner Entlohnungssysteme und vermeiden typische Fehler in der praktischen Umsetzung.

Inhalt:

• Welfare aziendale: Begriff, Voraussetzungen und Abgrenzung
• Unterschiede zwischen Welfare und Fringe Benefits
• Sachleistungen und mögliche Beiträge, z. B. Einkaufsgutscheine, Bildung und Kinderbetreuung
• Spesenvergütungen für Verpflegung, Fahrten und Übernachtungen
• Steuerliche, arbeitsrechtliche und kollektivvertragliche Rahmenbedingungen
• Praxisbeispiele und Gestaltungsmöglichkeiten
  
  

Ziele und Mehrwert:
Lernen Sie die rechtlichen und steuerlichen Grundlagen moderner Entlohnungssysteme kennen und setzen Sie Welfare-Leistungen sowie Spesenvergütungen rechtssicher ein. Lernen Sie, Gestaltungsspielräume gezielt zu nutzen, Lohnkosten effizient zu steuern und gleichzeitig attraktive Rahmenbedingungen für Mitarbeitende zu schaffen.

Konkret heißt das:

• Welfare-Leistungen korrekt einordnen
• Fringe Benefits rechtssicher unterscheiden
• Steuerfreie Spesenvergütungen richtig anwenden
• Gestaltungsmöglichkeiten im Unternehmen nutzen
• Typische Fehler vermeiden
• Rechtliche Vorgaben sicher umsetzen

Ihre Trainerin:
Bruni Pircher ist seit rund 30 Jahren als Arbeitsrechtsberaterin tätig. Sie vermittelt arbeitsrechtliche Themen verständlich, praxisnah und anhand zahlreicher Beispiele aus der Beratungspraxis.

Referent:in