Professionelle Beratung von Führungspersonen, Teams und Gruppen

Coaching verstehen wir als ziel- und kompetenzfokussierende Kommunikationsprozesse, die Selbststeuerung, Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft einer Person mit den Zielen der Organisation verknüpft.

Inhalte
· Systemisches Verständnis von Coaching
· Lösungs- kompetenzfokussierende Haltungen
· Systemische Tools zur wirksamen Kommunikationsgestaltung
· Interkulturelle Perspektiven
· Entwicklung der eigenen Person für Führung und Coaching
· Praxisrelevante systemtheoretische Konzepte erarbeiten und umsetzen

Nutzen
Unterstützen und Fördern sind Schlüsselaufgaben zeitgemäßer Personalentwicklung. Integrative Organisations- und Personalentwicklung und deren Teilaspekte wie Team-, Gruppen- und Projektarbeit dienen dazu, im Spannungsfeld von limitierten Ressourcenausstattung, Zielvorgaben und relevanten Kompetenz- und Aufgabenfeldern für möglichst optimale Kommunikationsprozesse zwischen Führungspersonen und Mitarbeitern zu entwickeln.

Seminar-Inhalte
Modul 1: Refresher, Einführung Einzelcoaching, Selbst-Führung und Präsenz
Modul 2: Führung und Rolle
Modul 3: Coaching von Arbeitsgruppen und Teams; Konfliktmoderation
Modul 4: Diversity-Management und Corporate Culture
Modul 5: Changemanagement & Organisationsentwicklung
Modul 6: Abschluss