Personalmanagement

HRpro Südtirol 2026

Fachtagung - Die Zukunft der Personalarbeit - Do 03.09.2026

Tauchen Sie mit uns ein in die Welt der Personalentwicklung von morgen! Unsere HRpro-Tagung bietet Ihnen innovative Keynotes zu den neuesten Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, sowie zahlreiche Gelegenheiten zum Netzwerken. Seien Sie dabei, wenn wir gemeinsam über die Zukunft von KI in der Personalarbeit, neue Rekrutierungsprozesse und die Bedeutung von „Menschlichkeit“ in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt diskutieren. Zum Abschluss erwartet Sie ein lockeres Get-together, bei dem Sie sich mit anderen HR-Profis austauschen können. Seien Sie am Puls der Zeit – wir freuen uns auf Sie!

Und das erwartet Sie:

KI in HR als dritte Gehirnhälfte – Astrid Brüggemann

Wie Führung mit KI besser denkt, klarer entscheidet und schneller handelt: KI ist kein Tool, sie ist ein Denkwerkzeug. Unternehmen investieren in KI und 95 % der Projekte scheitern wirtschaftlich. Nicht wegen der Technik, sondern wegen falscher Erwartungen und fehlender Klarheit. Diese Keynote zeigt:

• wie Führung KI als Sparringspartner nutzt
• wo KI stark ist und wo nicht
• wie Teams schneller zu tragfähigen Entscheidungen kommen
• konkrete Anwendungsfälle und Best Practices anderer Unternehmen
  Genießen Sie einen klaren Blick auf Nutzen, Grenzen und Verantwortung.
  
  

Weg von Titeln, weg von Abschlüssen, weg von formalen Signalen – Wolfgang Brickwedde
Wir wissen seit Jahrzehnten, wie Personalauswahl eigentlich funktioniert. Lebensläufe, Abschlüsse, Arbeitgeber:in – all das sind Signale. Dafür gab es 2001 einen Nobelpreis. Doch genau dieses Modell gerät jetzt, 25 Jahre später, ins Wanken. Denn mit KI werden diese Signale immer perfekter – aber nicht unbedingt wahrer. Lebensläufe auf Knopfdruck, optimierte Anschreiben, perfekt vorbereitete Interviews: Die Verpackung wird besser, die Aussagekraft sinkt. Was bedeutet das für den Südtiroler Arbeitsmarkt, der stark von Tourismus, Handwerk und KMU geprägt ist? Hier zählt oft nicht der perfekte Lebenslauf, sondern das, was jemand wirklich kann.

In diesem Vortrag geht es um genau diesen Perspektivwechsel: Warum Skills-based Hiring nicht nur ein Trend ist, sondern eine praktische Antwort auf Fachkräftemangel, KI-verzerrte Signale und die Realität vor Ort. Und warum gerade Südtirol beste Voraussetzungen hat, hier Vorreiter zu sein. Weniger Lebenslauf. Mehr Können.

Mehr als Worte – Petra Frese
Gewinnen Sie einen tiefen Einblick in die subtilen Dynamiken des Personalwesens, um die nonverbale Sprache am Arbeitsplatz zu verstehen. Frese beleuchtet die entscheidende Rolle nonverbaler Kommunikation in allen Bereichen der Personalarbeit – von der Identifizierung von Top-Talenten und dem Erkennen von Warnsignalen in Vorstellungsgesprächen, bis hin zur Konfliktlösung und der Erhaltung leistungsstarker Mitarbeiter:innen. Anhand praktischer Einblicke und realer Fallbeispiele werden Sie inspiriert über den Lebenslauf hinauszublicken und zwischen den Zeilen zu lesen.

Wir thematisieren, wie Körperhaltung, Blickkontakt und Gestik die Unternehmenskultur beeinflussen. Sie werden befähigt, ihre Körpersprache gezielt einzusetzen, um tiefes Vertrauen aufzubauen, Autorität auszustrahlen und ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Am Ende des Vortrags werden Sie über eine tiefgreifende neue Fähigkeit zur Beobachtung verfügen. Sie werden mit gesteigerter emotionaler Intelligenz, Klarheit und dem Selbstvertrauen nach Hause gehen, komplexe zwischenmenschliche Interaktionen souverän zu meistern. Mit praktischen Werkzeugen und einem tieferen Verständnis menschlichen Verhaltens werden die Teilnehmenden in der Lage sein, effektivere Interviews zu führen, Konflikte empathisch zu bewältigen und ihre Organisationen mit einer erneuerten, authentischen Präsenz zu leiten.

Human Intelligence: Zukunftsfähigkeit beginnt beim Menschen – Martin Schwemmle

Zwischen den Fähigkeiten, die Organisationen heute haben, und denen, die sie morgen brauchen, klafft eine Lücke: die Skill Gap. In seiner Keynote zeigt Dr. Martin Schwemmle, wie diese Lücke entsteht und warum sie sich nicht mit Technologie allein, sondern nur mit menschlicher Intelligenz – Human Intelligence – schließen lässt. Seine drei Kernthesen:

• Zukunftsfähige Menschen allein machen noch keine zukunftsfähige Organisation.
• Künstliche Intelligenz entfaltet ihre Wirkung erst durch Human Intelligence.
• Zukunftsfähigkeit gelingt nur, wenn wir nach vorne gestalten.
  
  

Mit konkreten Beispielen, überraschenden Zahlen und Geschichten aus der Praxis macht Martin Schwemmle Mut, neu über Zukunft nachzudenken. Mit einem Quick Check lässt er die Zukunftsfähigkeit der eigenen Organisation einschätzen und inspiriert zu konkreten nächsten Schritten. Denn die entscheidende Frage ist nicht, wer das Unternehmen heute verwaltet, sondern wer das Unternehmen von morgen gestaltet.

docente