Leadership & Management

Diversität wirksam gestalten

Führen von Vielfalt – Von Vorurteilen zu Vorteilen

Diversität ist längst mehr als ein Schlagwort – sie ist Realität in modernen Organisationen. Unterschiedliche Werte und Kulturen, Perspektiven und Arbeitsweisen treffen aufeinander und bieten neue Spannungsfelder – aber auch große Chancen.
Wie kann ich als Führungskraft Vielfalt fördern, ohne die Einheit im Team zu verlieren?
Wie gehe ich mit scheinbaren Widersprüchen wie „Führung vs. Selbstorganisation“, „Kontrolle vs. Vertrauen“, „Stabilität vs. Innovation“ oder „Schnelligkeit vs. Gründlichkeit“ um?
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie mit solchen Spannungsfeldern nicht nur umgehen, sondern sie bewusst managen und produktiv nutzen können – mithilfe des bewährten Modells des Polarity Managements.

Inhalte

• Diversität als Führungsaufgabe verstehen und einordnen
• Probleme und Polaritäten unterscheiden
• Polarity Management als Werkzeug zum Umgang mit Spannungsfeldern kennenlernen
• Polaritäten als Teil der Unternehmenskultur bewusst gestalten
• Handlungsstrategien für Ihre konkrete Führungssituation entwickeln
• Austausch und Vernetzung mit anderen Führungskräften zu Diversity-Erfahrungen und
  -Herausforderungen
  
  

Ziel
Sie entwickeln die Fähigkeit, Diversität bewusst zu gestalten, Spannungsfelder im Team produktiv zu nutzen und als Führungskraft Polaritäten erfolgreich zu managen.

docente