Personalmanagement

Arbeitsrecht Vertieft: Welfare und Spesenvergütung

Moderne Entlohnung mit System

In Zeiten steigender Lohnnebenkosten und wachsender Erwartungen an attraktive Arbeitsbedingungen gewinnen alternative Entlohnungselemente wie betriebliche Welfare-Leistungen, Fringe Benefits und Spesenvergütungen zunehmend an Bedeutung. Doch wie unterscheiden sich diese Instrumente? Was gilt als „Fringe Benefit“ und was genau ist Welfare? Und unter welchen Voraussetzungen können Spesenvergütungen steuerfrei bzw. netto ausbezahlt werden?


In diesem praxisnahen Seminar zeigen wir, wie Arbeitgeber:innen durch gezielten Einsatz von Welfare und Spesenvergütung nicht nur die Mitarbeitermotivation steigern, sondern auch Lohnkosten effizient steuern können.

Bruni Pircher bringt dank ihrer 30-jährigen Erfahrung als Arbeitsrechtsberaterin die Themen lebendig, verständlich und vor allem mit vielen Praxisbeispielen gespickt an die Frau und an den Mann.

Alle Module der Weiterbildungsreihe Arbeitsrecht:
Arbeitsverträge am 29.01.26
Arbeitszeit und Freistellungen am 11.02.26
Entlohnung 360° am 26.02.26
Lohnkosten und Sozialabgaben am 26.03.26

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